जिनजिङलाई २०२० सबै कर्मचारी अभिनव उद्यमको रूपमा मान्यता दिइएको छ

हालका वर्षहरूमा, जिनजिङ समूहले आविष्कार-संचालित विकासको रणनीति पूरा गरेको छ, सामूहिक नवाचार र सिर्जनाको कामलाई निरन्तर गहिरो बनाएको छ, नवप्रवर्तन वाहक र नवप्रवर्तन संयन्त्र निर्माणमा निरन्तर सुधार गरेको छ, कर्मचारी र कामदारहरूको नवप्रवर्तन क्षमतालाई निरन्तर सुधार गरेको छ, नवाचार विस्तार गरेको छ। क्षेत्र, नवाचार सामग्री समृद्ध, र सम्पूर्ण कर्मचारी नवाचार को एक विशिष्ट मोडेल सिर्जना गर्न ठूलो प्रयास गर्यो।

Jinjing समूह सबै कर्मचारी नवाचार प्लेटफर्म को रूप मा काम को पालना, आफ्नो काम मा अग्रणी कामदारहरु "सानो परिवर्तन सानो सुधार" को साहसी प्रयास र आविष्कार को प्रयास, कार्य दक्षता सुधार, आर्थिक लाभ वृद्धि, रोजगार नवाचार मुख्यतया R & D को रूपमा आधारित। वाहक, अभ्यास मा कर्मचारी को नवीनता क्षमता सुधार र परियोजना अनुसन्धान र विकास को प्रगति को गति।

सबै कर्मचारी नवप्रवर्तनले डिजिटल युगको तर्कलाई पालना गर्दछ, भाग्य 500 कम्पनीहरूलाई बेन्चमार्कको रूपमा लिन्छ, र औद्योगिक कामदारहरूको निर्माण र सुधारलाई बढावा दिन्छ।जिनजिङ समूहले औद्योगिक कार्यकर्ता टोली निर्माणको सुधार र प्रशिक्षणलाई ठूलो महत्त्व दिन्छ र "राजनीतिक ग्यारेन्टी, संस्थागत कार्यान्वयन, गुणस्तर सुधार, र अधिकार र हित संरक्षण" को कार्य विचारहरू अनुसार, यसले वैचारिक र राजनीतिक मार्गदर्शनलाई बलियो बनाउनमा केन्द्रित छ, प्रणाली र संयन्त्र निर्माण, गुणस्तर र क्षमता सुधार कर्मचारीहरूको अधिकार र हितको संरक्षणबाट सुरु गर्नुहोस्, र औद्योगिक श्रमिक टोलीको निर्माण र सुधारको प्रवर्द्धनलाई गहिरो र व्यावहारिक बनाउन जारी राख्नुहोस्, र औद्योगिक श्रमिकहरूको टोली सिर्जना गर्न प्रयास गर्नुहोस्। आदर्श र विश्वास छ, प्रविधि, नवीनता बुझ्नुहोस्, र जिम्मेवारी र समर्पण लिने हिम्मत गर्नुहोस्।